Иск требует от Apple изменить свой подход
Две женщины подали коллективный иск против Apple в Калифорнии, обвинив технологического гиганта в систематической недоплате сотрудницам-женщинам в течение последних четырех лет. В иске, представляющем 12 000 нынешних и бывших сотрудниц, утверждается, что практика оплаты труда и система оценки эффективности Apple дискриминируют женщин.
Суть жалобы сосредоточена вокруг практики Apple основывать стартовую зарплату на предыдущей истории заработной платы, которая была прекращена в конце 2017 года. В иске утверждается, что такой подход увековечивает существующий гендерный разрыв в оплате труда, поскольку женщины обычно зарабатывают меньше, чем мужчины в технологической отрасли.
Исследования показали, что сотрудники склонны основывать свои зарплатные ожидания на своей текущей или прошлой зарплате, что потенциально приводит к тому, что женщины недооценивают себя во время собеседования. Иск утверждает, что в системе оценки эффективности Apple присутствует предвзятость. В жалобе утверждается, что субъективные критерии, такие как «работа в команде» и «лидерство», по-разному применяются к мужчинам и женщинам. Согласно иску, мужчин вознаграждают за поведение, за которой женщин могут критиковать, что еще больше влияет на их потенциал заработка.
Иск требует финансовой компенсации за ущерб, понесенный сотрудницами из-за предполагаемой разницы в оплате труда. Кроме того, истцы требуют «декларативного облегчения» — постановления суда, требующего от Apple изменить свою практику оплаты и оценки, чтобы обеспечить справедливость. Они также просят о рассмотрении дела судом присяжных.
Ранее сообщалось, что мужчина решил подать в суд на Apple за ее политику хранения сообщений: он вел переписку, удалил сообщения в iMessages на своем iPhone, однако они остались на домашнем iMac.
